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周海涓同志在“基层妇联领头雁培训计划”启动暨第五期“在你身边”宿迁女性成长论坛上的讲话

时间:2019-04-03 阅读:

 

各位主席,同志们,大家下午好!

今天又一次组织市县乡三级妇联主席以及部分村级妇联主席齐聚一堂,开展“在你身边”宿迁女性成长论坛,并且在论坛上启动“基层妇联领头雁培训计划”,充分体现对基层女性人才培养的高度重视。在基层妇联领头雁培训计划启动仪式上,市委组织部副部长张卫东同志围绕女干部的培养与成长作了讲话,可以说是语重心长,寄予期待,我们要认真领悟,见之于行动。刚才5位同志的发言非常好,她们讲得都是自己的成长轨迹、心路历程、工作感悟,感情真挚、积极向上,体现了奋发进取、勇于担当的精神,相信大家跟我一样,很受教育、很受启发。下面,我想讲两个方面的内容:

第一方面,关于宿迁女性成长论坛中收获的感受

第一点感受是,一个人的成长离不开个人的努力,同样离不开组织的培养和家庭的支持。沭阳县湖东镇组织委员郎艳,不论是做教师,还是在乡镇工作,首先是自己尽心努力,取得了好成绩。因为有了好成绩,组织上更为放心地为她提供了更多的平台、安排了更多的工作,让她得到了更多的培养和锻炼。这两个方面是相互作用的,记得习近平总书记曾说过:“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来讲,个人必须努力,这是内因,也是决定性的因素。”家庭的支持,这是不言而喻的,在这里就不再多说。

第二点感受是,一个人在成长中会遇到诸多的选择,每一次选择都不是一时的冲动,只要坚定选择的初心,坚持奋斗的常态,坚守奔跑的节奏,人生路上一定少不了风景、少不了鲜花、少不了掌声。耿车镇副镇长林焕英、泗洪县魏营镇宣统委员蒋红芳在大学毕业之际都选择当了一名大学生村官,曾经都有遭遇亲朋的不解,都有面对基层的迷茫,但她们义无反顾,坚持初心,坚定信念,扎根基层,深入群众,赢得了老百姓的口碑,证明了自己的选择,收获了组织的认可,在较短的几年之内就成长为副科级干部,有力地诠释了“一份耕耘,一份收获”的内在哲理。

第三点感受是,人心都是肉长的,只有我们把群众放心上,群众才会把我们放心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。宿豫区顺河街道妇联主席韩漫利,立足于妇联的职责讲了六个故事,每一个故事都让我们看到她的为民情怀、她的真情奉献,她把妇联的工作当作自己的本份用心去经营,她把妇女姐妹的疾苦视为自己的心事尽全力去协调,她把关爱老人儿童作为自己的责任用真情去联系,让我们看到了群众内心的感激与微笑,也让我们看到了妇联组织的温暖与力量,看到了妇联干部的热情与风采。

第四点感受是,每一个成功的人都有他成功的道理,其中有一点似乎是共性的,那就是能够忍受别人忍受不了的苦,做别人不愿意做的事。正如泗阳县卢集镇妇联主席刘涓说的“年轻就该多吃苦,吃得苦中苦,方为人上人”,她一人身兼乡村多职,既负责乡镇党政办工作,还是一个村的掌门人,每逢秋收防火工作时昼夜巡防在田间地头,作为一个年轻的妈妈,实属不易。说到能吃苦这一点,我觉得这是今天五位发言人的共同特点,郎艳刚到乡镇工作时主动找事做,揽了好多事,以至于凡是没有专门人做的事都到了她那里;林焕英没日没夜地写材料,即使怀孕7个多月,头晕得想躺下休息时,也还是坚持要把任务完成等等,在这里不再一一列举。我是这样看的,吃苦的过程,其实就是学习的过程、实践的过程、能力提升的过程,只有勇于吃苦、乐于吃苦,才可能苦尽甘来。正如习近平总书记说的:好干部除了加强学习,还要加强实践。“耳闻之不如目见之,目见之不如足践之”。知识和经验如雄鹰之双翼,只有经风雨、见世面,才能飞得更高、飞得更远。

第五点感受是家庭与事业还是可以平衡的,关键是有一种善平衡、会平衡的价值理念。林焕英在发言中提到“平衡好家庭与事业的关系,只有处理好舍得二字”,我理解就是要深刻领会舍与得之间的辩证关系,有舍必有得,有得必有失。比如林焕英悟到的“父母在事业上的积极进取、踏实努力、勇于担当、善作善成,也会在无形中为孩子树立榜样,引领他做一个积极向上、拼搏奋斗的人”;比如魏红芳孩子说得话“我今天自己上马桶的,爸爸腰疼,我没让爸爸抱哦”,多么疼人;比如韩漫利眼中的那个5岁小女孩挥着小手的模样,这些不正是妈妈们舍得的结果吗!所以,我们不要总在家庭与事业之间患得患失,而是要相信,只要有付出,必然有回报,可能不是在自己身上,也可能不是在眼前。这里特别想说一说职场女性权益保障的事,现在有关规定中明确了女性可以享有的包括保胎假、产前假、产假等等很多,有的人认为有政策就尽情地用,可是我真的不支持这样的做法。争取女性的合法权益,一定不可以等同于争取女性受到照顾,如果我们作为女性总是享受在被照顾的温暖之中,那必然会出现“温水煮蛙”效应,作为女性一旦收获了生活的舒适,那必然要付出发展的机会。所以保护妇女的一系列政策规定,那是列举所有可能存在的情况,具体到某一个人,并不是用得越多越好,用得越多,发展的机会可能就越少,用与不用,这是存在一个平衡的问题,我们的价值取向是什么?其实我还是期望女性要弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神,走出家门,融入社会,谋求更多发展的机会。我们也期望各级妇联组织、妇联干部都能增强这样一种意识,担起这样一份责任,切实代表和维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展。

第二方面,关于基层妇联领头雁培训计划的实施

刚才,市妇联组织部陆路同志介绍了基层妇联领头雁培训计划的有关情况,在这里我不再赘述,我就如何合力组织实施好基层妇联领头雁培训计划交流三点想法。

首先,思想上要认同这个培训计划,知道为什么会出台这个培训计划?从工作落实看,习近平总书记同新一届全国妇联领导班子的讲提出要以更实的举措推进妇联改革,强调深化基层妇联组织改革特别强调要以更大力度更实举措深化妇联干部队伍建设全国妇联和省妇联在2019年度工作要点中都明确提出实施“基层妇联领头雁培训计划”,壮大基层妇联工作力量,提升基层妇联工作水平。可以说,这是全国妇联立足于深化基层妇联组织改革的顶层设计,我们的任务就是要结合我们的实际抓好落实。从工作责任看,妇联组织的第一属性是政治属性,坚持党的领导、组织引领妇女群众听党话跟党走是妇联组织增强政治性的必然要求。落实好妇联组织的政治属性,就要求我们妇联干部要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导推动工作,需要通过大学习、大培训来加强系统学习,在推动学懂弄通做实上下功夫,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。尤其是基层妇联,直接面对的是妇女群众,主要工作任务就是引领、服务和联系妇女群众,责任和作用更是不可替代。从工作现状看,随着基层妇联改革的深入推进,包括乡镇妇联的区域化改革、村居妇联的“会改联”、“四新”领域妇联的不断延伸,妇联执委队伍不断壮大,吸纳了许多新的优秀女性人才,她们迫切需要熟悉和了解妇联工作的职责和总体要求,加深对中国特色社会主义妇女发展道路的认识和理解。市委巡察反馈的问题中也提到,妇联改革后村居妇联新手多、能力素质参差不齐、业务不熟悉,上级妇联针对性的培训滞后,影响工作质效的提升,迫切需要以整改来落实巡察工作。还有市妇女发展十三五规划中期监测评估的数据反映,村居“两委”中女性的比例距离规划目标有较大的差距,迫切需要我们培养优秀女性充实到村居“两委”任职,我们有效的着力点是妇联干部。正是呼应这些情况和问题,我们必须迅速推进基层妇联组织的能力提升,立足于妇联主席、副主席、执委等领头雁作为重点培训对象,采取一级抓一级、层层抓落实的原则组织推进,切实发挥好各级妇联组织的应有作用,希望我们在座的每一位妇联主席能够充分认识,高度重视,以认真、顶真、当真的精神状态,抓好培训计划的组织实施。

其次,实施前要把握培训对象的思想状况,分析确定培训的重点内容。在当今传统文化和社会环境的大背景下,影响妇女发展的因素很多,需要更多的投入和引导。比如妇女同时扮演多重角色,在家是女儿、是妻子、是母亲、是儿媳,在单位是领导、是下属、是同事,在平衡各个角色关系的时候,时常呈现情绪化的状态;比如妇女容易受到一些传统文化的影响,包括男主外女主内的价值取向和“严父慈母”的角色定位等,发展意识受到制约,容易产生依赖心理,政治意识、大局意识、主体意识、竞争意识相对不强;再比如社会环境对妇女发展存在诸多不利,特别是在二胎政策放开后,不论是农村还是企事业单位都不同程度地存在着对女性的就业歧视问题。针对这些情况,我们如何通过有效的培训内容加强学习引导,保证基层妇联干部能够保持良好的工作状态和正确的服务理念?这就需要重点把握以下方面:一是加强思想政治引领,强调作为妇联领头雁,肩负着组织和引领妇女群众的政治责任,自己首先要加强理论武装,积极参与集体事务,主动关心妇女所需,做到信念坚定、政治过硬、责任落实、能力提升、作风扎实;二是加强价值理念引领,强调作为妇联领头雁,要自觉践行社会主义核心价值观,主动宣传贯彻男女平等基本国策,强化落实自尊自信自立自强的精神,注重构建良好的家庭关系带动形成良好的社会风气;三是加强方式方法引领,强调作为妇联领头雁,要了解妇女运动发展的历程,熟悉妇联工作的职责任务和总体要求,研究不同群体妇女的心理特点,运用有针对性的工作方式方法,切实解决妇女群众的所急所需所求;四是加强正心平衡引领,强调作为妇联领头雁,要注重处理好工作与服务的关系、付出与回报的关系、物质与精神的关系、个人与社会的关系,以积极的心态、真心的服务赢得群众的口碑、赢得社会的认可、赢得内心的坚持。

第三,组织中要注重提升培训工作水平,有针对性组织实施培训计划。总体上坚持质量第一,重效果而不是形式、重质量而不简单追求数量。具体地注意把握四个原则:一是坚持需求导向。加强对妇联干部需求情况的调研,做到有的放矢,突出针对性、实效性,真正做到需要什么培训什么,比如,如何适应新时代特点做好妇联工作和引领妇女发展,如何针对妇联干部在思想层面、实践层面遇到问题难题加以指导如何通过落实“党建带妇建”来推动妇联改革发展,如何围绕中心大局谋划推动工作等等,一定不是为了完成培训计划而组织培训。二是坚持分类分级。这是实现统一性与差异性、系统性与针对性相结合的方法。市妇联组织的培训可以说是示范引领培训,年内将组织三期,分别组织乡镇妇联干部、村居优秀女性人才、各行各业优秀女性人才为主要培训对象的示范培训;县区妇联负责乡镇妇联所有执委的届期轮训以及村居妇联干部和基层优秀女性人才的示范培训;乡镇村居妇联应充分运用妇女儿童之家、“妇女微家”等阵地,构建常态化的工作运行机制,将培训的相关内容融入到日常的会议和活动工作中,全面提升学以致用实践的成效。三是坚持改革创新。除了常规的集中办班式培训外,我们要注重将培训内容融入到日常的活动中,让培训的形式更加生动;注重把培训班办到执委的基地或领办项目中去,发挥好执委的示范带动作用;注重搭建有效的学习交流平台,比如市里的“西楚女性学堂”、“在你身边”宿迁女性成长论坛、与淮海技师学院合作的“家门口就业工程”培训项目等,这些项目引入了一些专业的师资和优秀的女性人才参与讲课交流,效果不错,都是很好的载体,希望各地也能够积极探索。四是坚持统筹安排。包括时间、人员、市县区之间以及社会各方资源等,这里就点个题,希望我们市县乡村各级妇联能够相互理解,相互配合,相互支持,提前明确好每一年度的培训计划,共同组织实施好基层妇联领头雁培训计划。县(区)妇联要发挥承上启下的功能,切实统起来乡镇妇联也要认真调查了解培训需求,制订相应的培训任务并做好组织推动,让培训教育覆盖到最后一公里”,惠及到村(社区)每一位妇联干部

 同志们,姐妹们,人生没有彩排,每一天都是直播。在女性成长发展的道路上,我们期待每个人都能尽情挥洒汗水,欣然享受喜悦。在这过程中,我们也期待每个妇联干部都能尽心尽力尽责,不断提升颜值水平,共建妇女能够信得过、靠得住、离不开的温暖“娘家”。当前,我市正处在建设“强富美高”新宿迁的关键时期,推动“六增六强”, 实现高质量发展,同样需要“半边天”解放思想、提振精神、奋发作为,期待全体妇联干部携手,巾帼心向党,建功新时代!

 我就讲这么多,谢谢大家!

 

[责任编辑:sqwomen]

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