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调查:职场二孩妈妈,如何修炼工作家庭“平衡法”

时间:2017-05-12 阅读:

    在单位,她是业务精湛的岗位能手;在家里,她是两个孩子的“超人”妈妈——二宝出生以来,楼晓立几乎每天都要在职业女性和二孩妈妈之间进行角色切换。

  大量的生育琐碎曾对她的职业发展造成困惑,幸运的是,她将目光投向长远,及时调整心态,修炼出工作家庭之间的“平衡法”。眼下,她一边享受着陪伴孩子的幸福美好,一边朝着未来的职业目标不断努力。

  全面二孩政策实施后,广大女性是否遭遇更严重的“就业歧视”?如何保障女性的生育权和就业权?记者进行了采访调查。

  育儿抓大放小,工作全力以赴

  下班时间已到,活还没有干完,是立刻回家陪娃还是加班干完活再走?楼晓立陷入片刻的纠结。

  楼晓立是光大银行南宁分行资产保全部的副主任,负责不良资产清收工作,也就是通过各种合法途径向到期或逾期未还贷款的客户催款。同时,她又是两个孩子的妈妈,大女儿6岁,小儿子1岁半,都处于需要照顾陪伴的阶段。

  面对加班与否的抉择,她的心中响起了两个声音。一个声音说,快回家吧,你一大早就出门上班,孩子们正眼巴巴盼着你回去陪他们呢。另一个声音却说,干完活再回家吧,你今天把起诉客户的材料准备好,明天一早就可以去法院办理起诉手续。越是拖延,催款难度越大啊!

  为了尽快提起诉讼,这位二孩妈妈决定留下来加班,她把电话打回家,告诉女儿自己要加班,不能回家陪她做作业,又嘱咐儿子听爷爷奶奶的话。

  “不得不承认,生了二胎后,我的时间变得更加紧张了,恨不得长出三头六臂,一分钟掰成两分钟用。”楼晓立说,2015年11月,儿子出生,她一边适应着快速的工作节奏,一边拉扯着一双儿女,工作中难免多一份牵挂,家庭中更多了一份付出。

  时间精力不够用,工作和家庭的天平应如何保持平衡?她的秘诀是,育儿上抓大放小,工作中全力以赴。

  “我的公公婆婆照顾孩子们的日常起居,我和爱人的时间精力主要花在他们的智力启蒙、兴趣培养上。”楼晓立说。

  女儿下半年即将“幼升小”,她每天下班回家后,都会陪女儿完成学前班布置的功课,并对女儿进行一些适当的思维拓展训练,为踏入小学大门打基础。女儿功课完成后,楼晓立会陪着儿子在客厅的“游戏角”玩玩具、做游戏。

  育儿路上,爱人黄晟是她的“好队友”。“我是一名羽毛球教练,教学课程几乎都在晚上,平时白天比较清闲,可以和晓立一起分担育儿方面的事情。”黄晟说。

  周末不用工作时,夫妻俩还会带孩子们进行一些亲子活动。去羽毛球馆打球,看一场电影,或是去户外郊游……一家人留下了许多美好的回忆。

  “虽然自己工作很忙,陪伴孩子的时间不算多,但他们和我十分亲近,非常依赖我。”她说,“抓大放小的好处在于既可以陪伴引导孩子,又能够及时为自己减负。”

  另一方面,育儿上的减负还保证了楼晓立的工作效率和质量。

  “我肩负的岗位非常重要。关乎单位的切身利益,我在这个岗位上就一定会全力以赴把工作做好。”她说。

  目前,她和单位其他员工一样,该干活就干活,该加班就加班,工作中从不以二胎妈妈的身份“拖后腿”。

  即使短期掉队,仍有机会赶超

  妆容精致优雅、穿着简洁干练、谈吐大方自信、业务精湛过硬,这是楼晓立给人的第一印象。“我现在的工作生活状态,符合自己踏出校门时对未来的期许,那时我就有明确的职业追求,渴望拥有施展才华的天地。”

  2002年,楼晓立考上了中南财经政法大学。大学期间,她主修法学专业,并拿到金融学双学位。本科毕业后,她曾在深圳某知名企业做财务工作,一年后通过应聘进入光大银行南宁分行。在柜员岗位上工作一年半之后,楼晓立被调到跟自己专业更加对口的资产保全部。

  “资产保全部经常和法院打交道,特别需要像我这样掌握金融和法律双重知识的员工。”她说,银行向客户催款时,经常会有找不到客户或者客户“耍赖”的情况发生,这时候,资产保全部就会向法院提起诉讼,通过法院判决强制客户还款。

  因为专业对口,楼晓立工作起来得心应手,业绩令人瞩目。直到2011年生育女儿时,她才第一次对职业发展产生焦虑。

  “从怀孕起到宝宝1岁,我的工作受到了一定程度的影响,自我提升的脚步也慢了下来。”她说,怀上宝宝后,她根据身体情况减轻了工作强度。女儿一出生,她又在家休了4个半月产假。再次回到工作岗位,她几乎每天都会提前一小时回家“奶娃”,直到孩子满1岁为止,“和其他同事相比,我花在工作上的时间减少了,业绩也不那么拔尖。”

  对此,这位职场妈妈曾经为此感到失落沮丧,可突然有一天,她豁然开朗,“妈妈这个角色无可取代!困难只是暂时的,等孩子长大一点,我会有更多的时间用来工作,工作也一定会越做越好!”

  不忘初心,方得始终。女儿一天天长大,家里的老人开始承担起更多的带娃任务,而楼晓立也朝着职业生涯中的一个个小目标努力奋斗。2014年,光大银行南宁分行举行岗位竞聘,她凭借出色的业绩和其他综合能力脱颖而出,上岗资产保全部副主任。

  第二年,小儿子降临这个幸福的家庭。有了一胎的育儿经验,加上老人的鼎力支持,楼晓立虽然更加忙碌,却能从容不迫,不再患得患失,“我想明白了,工作经验的积累和业务能力的提升需要长时间的积淀,即使短期掉队,仍有机会赶超。”

  今年2月,34岁的楼晓立被任命为对资产保全部公业务负责人,“换个角度看,父母是孩子的榜样。我积极上进地工作,就是对孩子最有说服力的言传身教!”

  关爱女性员工,缓解就业歧视

  单位不仅没有给予二胎妈妈不公平对待,反而对她们关照有加,楼晓立倍感温暖。

  据她回忆,两个孩子出生时,单位工会分别送来了生育慰问金。单位还为女员工购买了生育保险,生孩子的产检费和住院费用可全额报销,“生育两胎我花了近两万元,全都给报销了,生娃的经济负担大大减轻。”

  记者从光大银行南宁分行工会了解到,为了更好地关爱女职工,工会每年会组织家访,并建立关爱基金。同时,单位设置了“妈咪屋”,并配置冰箱等设施,为哺乳期的“背奶妈妈”提供储奶条件;不定期邀请中医专家前来坐诊,为女职工把脉开方,传授保健方面的知识。

  作为职场二孩妈妈,楼晓立无疑是幸运的,然而,这种幸运并不普遍。在“全面二孩”的大背景下,许多女性正面临求职就业的“玻璃天花板”。

  全国妇联儿童工作部通过调查发现,在国家全面实施二孩政策的背景下,女性作为生育主体,其生育权和就业权难以得到保障,权利受损、维权问题日益突出。

  调查认为,生育二孩涉及两次产检假、产假和哺乳假等问题,用人单位招聘女性的成本增加。因此,用人单位很可能将更多的女性排除在招聘范围之外,使得女性遭受更为严重的就业歧视。

  此外,在职女性可能面临不平等待遇。“二孩”政策放开后,一些用人单位为规避生育成本,将计划生育“二孩”的女性员工列入黑名单,或将其列入重点培养人之外,或利用一些理由将其辞退,致使女员工在“生”与“升”之间抉择艰难。

  调查结果显示,一些用人单位仍以单位人手不够、工作多等为理由,拒绝执行政策规定的产假,生育女性的合法权益受到损害。

  自治区妇联权益部负责人表示,调查中发现的问题,在广西也不同程度地存在。她建议,要加大男女平等基本国策宣传教育力度,推动建立、落实性别平等评估机制,对二孩政策配套措施、创业就业政策等涉及妇女权益的法规政策,进行性别平等评估,从源头上保障妇女权益。

  该负责人认为,应当切实加强劳动力市场监管,建议各级政府进一步健全促进平等就业的监督机制,加强对劳动力市场招人用人行为的监管,“劳动监察部门要明确专门的执法机构和监督机构,对用人单位的性别歧视进行监督,完善赔偿、惩罚制度,增加企业的歧视成本。”

  同时,该负责人建议推进生育保险制度改革,促进生育保险和医疗保险的有机结合,减轻用人单位的生育费用支出和个人经济负担,切实落实生育保障的各项政策;给予政策补偿和优惠措施,降低企业的雇佣成本,促使用人单位自愿接受女性就业。另一方面,促进家务劳动社会化,减轻女性由于家庭角色和社会角色冲突带来的负担。

  记者了解到,自治区妇联将继续帮助妇女发展种养业、家政和电商三大产业,不仅进行技能培训,还帮助她们获得创业贷款,“我们将重点培育扶持一批女性创客、女性创业带头人,推动女大学生就业创业实践基地建设,鼓励妇女投身经济新领域、新业态,以此破解女性就业难题。”

[责任编辑:sqwomen]

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